因此如果到目前为止您还没有实施我们邀请您实施很快您就会注意到数据收集和分析将给您的公司带来的优势以及它将允许您实施的策略。 在人力资源中，有不同的分析模型需要实施，您决定使用哪一个将取决于您从正在执行的数据收集中设定的目标。其中每一个在数据分析上都会有不同的视角和规划。一方面，描述 洪都拉斯电话号码数据 性模型包含可以完成的最基本类型的数据分析，摘要通过图形、计数和表格给出数据。就预测模型而言，它们用于进行未来分析，估计将要发生的事情，始终遵循当前数据及其显示的趋势。还有所谓的规范模型，它们基于预测工作，分析行为对公司的影响，并允许针对这些不良影响采取预防措施。分析及其对人力资源的重要性对贵公司来说是一个很好的工具。因此，如果这是您的情况，并且已经提到了有关人力资源分析的所有内容及其重要性我们将推荐一些工具您可以将这些工具应用于分析所获得的有关构成您的业务团队的人员的数据。
选择合适的加工工具将是一个至关重要的因素您选择的分析应该能够适应您的需求范围从您公司的员工数量到您想要进行的分析类型（描述性、预测性或规范性）。 也就是说，我们可以提及最常用的数据分析工具 其主要优势是易于访问、易于使用且成本低廉的工具。其先进的统计功能将使您能够以实用和简单的方式可视化收集的数据。 Tableau允许对各种数据源进行联合可视化，是最常用的工具之一，但同时也是一个更复杂的工具，尽管它允许在拥有大量员工的公司中更好地组织数据。一个易于使用的程序，可以处理大量数据。非常适合开始使用数据分析的中型公司。 应该注意的是，除了您决定使用的数据分析软件之外，您最终赋予它的用途也至关重要。您进行的分析从一开始就有明确的目标，这一点很重要。一旦您了解了要分析的信息类型以及要用它实现的目标，为能够做到这一点而要遵循的其余步骤将自行确定 而您，已经了解分析及其对人力资源的重要性还等什么开始应用它v。