其目的是获得公司状况的概况从而能够找出目前遇到的主要问题是什么有了证据数据就可以审查哪些点必须有效地工作以获得更好的结果，并使员工对他们的职位和任务感到满意。 分析及其对人力资源的重要性也可用于确定哪种类型的个人资料最有利于团队的形成，什么样的工作条件可以使员工产生更大的满 危地马拉电话号码数据 意度甚至如何留住一旦找到的人才。具有这些特征的人。 在本文中，我们将重点关注分析及其对人力资源的重要性。我们将回顾它的含义、它带来的优势，以及您如何开始应用它来利用它。如果您想通过人力资源中的数据分析充分利用您的公司，我们邀请您继续阅读。 人分析 分析及其对人力资源的重要性 人力资源领域应用了所谓的优化人员资源的数据科学。
您想提高团队的积极性和幸福感吗通过最完整的人员分析指南了解如何提升您的人力资源战略。
正如我们已经看到的分析涉及公司数据的收集及其统计评估目的是能够了解公司在特定时刻的状态以便能够做出改善条件的决策，保持高效，并找到可能发生的问题的解决方案。 如您所见，公司的分析使您可以轻松查看正在发生的事情，以便审查和评估可以遵循哪些步骤来获得您正在寻找的东西。今天，它的应用非常广泛，全世界数以百万计的公司都在逐月实施，因为数据分析在公司中的重要性已经得到证明。 出于本文的目的，我们将重点关注针对特定业务部门的分析：人力资源。该部门是公司中负责人员搜索、选拔和培训的部门，以及为组成公司的人员提供福利和管理所授予的福利的部门。这是一个具有根本重要性的部门，因为它管理业务的“人”部分，验证所有部门的员工不仅遵守他们的任务和工作时间，而且拥有他们能够以最佳方式执行所需的一切可能的方式和创造一个健康的工作空间。 正如我们所回顾的，分析的优势在于能够轻松地可视化公司在给定时间的状态这适用于人力资源将允许在规划和预测改进必要的修改和资源时获巨大优势以维护和实施关于在公司工作的人员他们的要求和可能的需求。