更高的保留率。公司认为雇用数字游民的障碍之一是高流动率。然而，事实似乎恰恰相反。在本文的其他地方，我们讨论了数字游牧民所表现出的高水平工作满意度。该水平 厄瓜多尔手机号码列表 转化为更高的保留率。员工从雇主那里得到他们想要的一切，不需要寻找其他东西。 缺点 最初看似员工为自己选择的生活方式，实际上是需要雇主积极参与的情况。 税收规则。根据托尼·布莱尔全球变化研究所的说法，“一个人居住在哪里，在哪里纳税并不一定是齐头并进的。” 这就是为什么一些国家/地区采取了一种称为“税务居住”的做法，这意味着签证持有者在该国家/地区纳税，但会因此获得税收减免。其他国家则允许居民保留其原籍国的税务居住权。
此类问题可能会变得复杂，因此公司必须仔细检查雇用数字游民的税务影响。 法律问题。公司可能有责任确保其员工合法就业。例如，英国法律强制当地雇主防止非法工作。根据Raconteur上的一篇文章，雇主“因此必须确保所有员工，无论身在何处，都有权工作并获得正确的签证。” 名誉受损。员工在另一个国家表现不佳或不尊重可能会给雇主留下不好的印象。此外，大量数字游牧民以比当地人高得多的工资涌入社区，可能会破坏住房平衡，因为他们需要配备更多便利设施的新住宅，而这些住宅有时是以拆除现有住房为代价建造的。 雇用数字游民的注意事项 允许数字游民成为员工可能在很多方面都很有趣、有趣且有益。但它适合你的公司吗？以下是做出决定时需要考虑的几个因素。 物理或同步存在 IMD 的文章指出，数字游牧民正在“创造新的习惯和惯例，以取代昨天的规则，例如‘朝九晚五’或周二下午的每周会议。” 例如，由于团队成员位于不同时区，为了避免严重扰乱个人和睡眠时间，管理者可能需要多次召开某些会议或创造性地使用技术进行团队沟通。